Наша цель - поднимать уровень профессиональных компетенций.
Сохраняя и передавая знания и навыки профессионалов, способствовать повышению образования, культуры, производительности труда и уровня жизни в стране.
Методика ТОПРОСС (технология профподготовки российских специалистов) была создана в конце 2022 года и является авторской разработкой Дениса Шпенглера.
Отличием методики является быстрая работа профессиональных методологов внутри компаний в любой точке России, описывание и видеокопирование процессов работы и быстрое создание видеокурсов профподготовки и переподготовки в формате «видеонаставник» под специфику и должности на конкретном предприятии.
В 2023 году технология ТОПРОСС вошла в ТОП 10 лучших кадровых решений на форуме «Сильные идеи для нового времени» от Агентства стратегических инициатив и Росконгресса. Методика уникальна тем, что в России больше ни кто не создает на системной основе учебные видео материалы под специфику предприятия за 20 дней, с очной работой методологов внутри компаний в любой точке страны.
- Внедряем учебные центры профподготовки и адаптации сотрудников внутри больших и малых компаний за 20 дней.
- Создаем видео-инструкции, видео-регламенты к любой должности, в формате видеокурсов, стандартизируя, сохраняя и передавая опыт и знания лучших специалистов.
- Помогаем внедрить автоматизированную систему наставничества, без отрыва специалистов от рабочих процессов.
- Улучшаем систему найма. Создаем поток кандидатов в компанию за счет инструментов интернет маркетинга.
- Сохранение бесценных знаний и опыта главных специалистов
- Передачу опыта лучших специалистов через видеокурсы, максимально полно отражающие все действия и процессы работы до достижения результата
- Делегирование функций сотрудникам с минимальными усилиями.
- Внедрение стандартов работы
- Быстрое создание корпоративного обучения за 20 дней
- Достижение результатов новым сотрудником за 15 дней
- Повышение производительности труда за счет качественного обучения стандартам работы на 50%
- Уменьшение «косяков» и брака в работе на 80%
- Расширение компании и производства за счет быстрого ввода в должность новых людей
- Уменьшение затрат на найм за счет снижения требований к опыту сотрудников и увеличения потока кандидатов.
- На середину 2024 года мы оцифровали более 70 должностей в различных компаниях в 15 городах России.
- В нашем портфолио есть проекты для крупных промышленных предприятий и небольших компаний с численностью сотрудников до 10 человек. Мы работали на проектах любой сложности от Калининграда до Сургута.
- Среди наших клиентов есть производственные, перерабатывающие предприятия, пищевая отрасль, строительно-монтажные компании, медицинские центры, торгующие оптово-розничные компании, автосервисы и Digital агентства.
- Мы являемся приглашенными спикерами на международном форуме «Российский промышленник» в Санкт-Петербурге. Наш проект размещен на федеральном портале Смартека и рекомендован к внедрению в регионах страны.