Вопросы и ответы

• Приезжаем к вам на предприятие в любую точку РФ;
• Услуга предоставляется нашим профессиональным методологом, который работает с вашими ведущими специалистами и на вашей территории.
• Методолог проводит интервью с руководством и главными специалистами;
• Составляет описание работы нужной должности (функционал, процессы, промежуточные результаты, основной результат, критерии оценки результата);
• Согласовывает план и расписание съемок;
• Проводит сьемки одной должности 5-7 полных рабочих дней, работая рядом со вашим специалистом, как стажер;
• Досконально вникает в рабочий процесс и тщательно все фиксирует на видео.
• В итоге получается порядка 100 видео на одну должность;
• Отснятый материал передает своему помощнику, который приводит видео в порядок, структурирует и монтирует учебные видео ролики. Прописывает теоретические и практические задания к каждому уроку;
• Уроки распределяются по учебным блокам;
• Вы получаете через 25 дней готовы учебный курс.
• Мы помогаем запустить обучение новых сотрудников.
• При необходимости обучаем наставника работе с готовыми материалами.

На конец 2024 года было оцифровано и переведено в формат видео наставничества более 75 профессий.
60% видеокурсов профподготовки и переподготовки сделано для производственных компаний. Среди них такие как:
Оператор станка с ЧПУ
Оператор конвейерной линии
Экструдерщик
Мастер наладчик полимерно-песчаных принтеров
Начальник цеха
Инженер ПТО
Автоэлектрик
Колеровщик
Аппаратчик
Начальник цеха
Ткач
Планировщик производства
и т.д.

Для торгующих организаций и сферы услуг были сделаны следующие видокурсы профподготовки:
Менеджер по продажам
Администратор медицинского центра
Управляющий
Менеджер по персоналу
Руководитель службы хоз.обеспечения
Снабженец
Логист
Директор магазина
Продавец-консультант
Врач косметолог
Товаровед
Кладовщик
И т.д.

Обратитесь к нам и мы продемонстрируем вам кейсы и как наша система ТОПРОСС работает в других компаниях.

В среднем, создание одного видеокурса профподготовки сотрудника стоит его три зарплаты.
Точная сумма может быть определена после интервью с нашим специалистом. Во время интервью выясняется весь функционал должности, что человек должен знать и уметь на данной должности.
Наша задача сделать настолько подробный и понятный материал, чтобы ваш стажер вообще не задавал вопросов и после обучения сразу начал работать и давать результат.
Средний объем видеокурса – 40-50 коротких видеороликов, хронометражем не более 3-х минут.
Можете себе представить тот объем работы, который будет проделывать наш методолог, чтобы создать такой уникальный курс под вашу специфику.
Если сравнить с затратами на поиск, найм и стажировку одного сотрудника, то стоимость наших услуг часто меньше и ее окупаемость происходит за 1-2 месяца.

Закажите интервью с нашим специалистом и мы все вам покажем и рассчитаем точную стоимость услуги для вас.

Мы не кадровое агентство и напрямую не занимаемся наймом для вас.
Наша задача выстроить у вас СИСТЕМУ найма, чтобы вы получали еженедельные отклики на вакансии и могли сами быстро нанимать людей без опыта и вводить их в работу с помощью внедренной системы обучения ТОПРОСС за 10 дней.
Мы помогаем создать для вас систему привлечения соискателей через инструменты интернет-маркетинга и соцсети. Эту систему мы передаем вам.
Вы получаете заявки от кандидатов по цене 200-300 р. , а не за 20 000, как на hh.
Ключевым моментом здесь является комплексный подход.
Мы можем создать вам поток заявок на ваши вакансии, только если вы будете принимать людей без опыта и обучать за считанные дни, а не месяцы. Поэтому мы внедряем эту систему только в комплексе с системой обучения ТОПРОСС.
Мы можем нанять для вас и обучить только специалиста по кадрам, которому потом передадим все инструменты в пользование.
Если выражаться образно, то наша задача не накормить рыбой, а научить ее ловить, чтобы вы прокормили себя сами.

Закажите консультацию с нашим экспертом, чтобы мы могла показать на примере кейсов, как все работает.

Нет, мы не учебный центр и не выдаем никаких сертификатов.
Мы создаем у вас в компании ваш собственный учебный центр, со всеми необходимыми курсами подготовки с нуля, переподготовки и повышения квалификации.
Мы не учим. Мы создаем учебные видеокурсы и передаем их вам. Теперь это ваша интеллектуальная собственность.
Ни одна альтернативная система не предложит вам сделать обучение на основе ваших технологий и только под ваше предприятие. Это ваша интеллектуальная собственность.
Вы экономите на дальнейшем обучении сотрудников. Все материалы остаются у вас в корпоративной системе обучения персонала.

Мы можем помочь вам оформить лицензию на образовательную деятельность, и вы сами будете выдавать сертификаты и разные «корочки», чем можете сэкономить кучу денег в дальнейшем.
Более того, вы можете сделать свой учебный центр местом притяжения соискателей, для получения новой профессии и лучших оставлять себе. А также продавать услуги своего центра профподготовки другим компаниям, поскольку мы для вас сделаем уникальный образовательный продукт, которого ни у кого нет.

Видео обучение работает сейчас лучше, быстрее и эффективнее чем любые текстовые материалы, даже со схемами и картинками.
Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать и десять раз прочитать. На этом принципе строится наша система обучения.
В России, кроме нас, больше никто не создает на системной основе учебные видео материалы под специфику бизнеса и производства.
Для подготовки специалистов мы используем авторскую методику создания учебных материалов.
Средний срок обучения нового сотрудника по нашим материалам – 4 дня. После этого он выходит на работу и может быстро переизучить материал, если что-то не усвоил.

• Готовые под вас курсы мы помогаем разместить на удобной интернет-платформе для онлайн обучения или просто передаем вам на ваш сервер, облачное хранилище или компьютер.
• После передачи вам готового видеокурса профподготовки, вы выдаете стажеру или сотруднику ссылку на видеокурс о работе в данной должности.
• Он на компьютере, планшете или телефоне заходит в учебный онлайн класс.
• Стажер или сотрудник смотрит видео ролики хронометражем 3-5 минут. Отвечает на теоретические вопросы. Ответы контролирует наставник дистанционно. Если ответ правильный- ставит зачет. Если нет, пишет, что надо переизучить.
• Когда человек прошел полностью теоретический курс, он переходит на практический курс. Это те же самые обучающие ролики, но уже с практическими заданиями. Стажер подходит к наставнику и просит его проверить, как он выполнит конкретную задачу.
• Наставник проверяет и либо направляет на переизучение, либо ставит зачет.
• Стажер может смотреть материал и практиковаться сразу на своем рабочем месте. Никакой особой материально-технической базы не требуется. Только планшет или ноутбук.